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株式会社KOSSHAELでは、弊社の考え方に共感し、共に成長して行く強い意志を持った仲間を募集しています。

求める人物像

弊社の考え方(経営理念・行動指針)に共感できる人。

弊社は「社会に活力を与える」という経営理念を掲げております。
理念は多種多様な人材が集まる企業の共通認識であり、行動指針はその道しるべと言えます。

日々の業務は勿論、困難に直面した時に立ち返るべき原点が経営理念と行動指針である為、弊社で働く従業員には何よりこの考え方を理解して貰っています。

その上で、現在の能力や過去の実績は問いません。会社の成長と共に自身も成長したいと強く願い、努力出来る人物であれば必ず成長できると信じています。

求めない人物像

知恵が出ない・言われなければ出来ない・直ぐ他人の力に頼る・直ぐ責任転嫁をする・やる気がない・直ぐ不平不満を言う・よく休みよく遅れる。これらの行為に思い当たる節がありながらその行為を反省・改善せずに維持しようとする人物。

全ての行為を許さないという訳ではありません。
誰しも不平不満を口にしたり、多少の遅刻などはあるものです。

しかしいつもこの様なことをしていては仕事は捗らないし、共に働く仲間にも迷惑が掛かってしまいます。

大事なのは素直に反省し、改善する為の努力を継続して行える人物かということです。

人事考課・評価基準

弊社の評価基準は考え方・実行力・能力の3つ。考え方は弊社の経営理念や行動指針に準じた行動を日々心掛けていたか。実行力は自らが中心となり事にあたったか。能力は数値を交えた成果に対する評価です。

採用後のキャリア

採用後は3~6か月間の試用期間を経て本採用となります。試用期間中は兎に角休まないことです。

本採用後は実践を繰り返し、徐々にリーダーとしての業務を覚えていきます。弊社独自の人事考課システムにより、ここまで最短6ヵ月での昇給・昇格が可能です。